دانلود مقاله بهره‌وری

قیمت جدید: ۷,۰۰۰ تومان
۱۱,۰۰۰ تومان
دانلود
  • خلاصه
  • فهرست
  • خلاصه دانلود مقاله بهره‌وری

    بهره‌وری که یکی از مفاهیم اقتصاد است اینگونه تعریف می‌شود: "مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرِِِِژی و یا کار هزینه شده". به دیگر سخن بهره‌وری عبارتست از بدست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقاء رفاه جامعه .
    بر خلاف پندار برخی افراد بهره وری فقط برای صنایع نیست بلکه بهره وری سطوح مختلفی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش دارند یعنی اینکه افراد می‌توانند با تفکر، ابداعات و نوآوری‌های خود عملا" در چند سطح گوناگون موثر واقع گردند، سطوح مختلف بهره وری عبارت‌اند از:
        1- سطح فرد 
        2- سطح گروه کاری 
        3- سطح سازمانی 
        4- سطح رشته‌های تجاری، خدماتی، صنعتی و یا کشاورزی 
        5- سطح بخش‌های اقتصادی 
        6- سطح ملی و کشوری 
        7- سطح جهانی 

    در سطوح فردی به دنبال تدابیری برای افزایش بهره وری فردی هستیم . و در سطح گروه نیز به دنبال افزایش بهره وری گروه کاری هستیم. بدیهی است که موضوع بهره وری بیشتر در سطوح سازمانی و رشته‌ها مطرح می‌شود و بیشترین ضوابط و شرایط مربوط به بهره وری را می‌توان در آنها مشاهده کرد. چه بسا برخی مشاغل و حتی برخی دستگاهها به دلیل انجام فعالیت‌های موازی و تکراری بودن وظایف سازمانی در یکدیگر ادغام شده و برخی از آنها حذف شده‌اند. برخی مواقع ایجاب می‌کند که بدلیل مصالح ملی برنامه ریزان اقتصادی و سیاست گذاران مثلا" در زمان جنگ دستور دهند کارخانه‌های کالاهای غیرضروری و لوکس اقدام به همکاری با سایر کارخانه‌های تولید مواد غذائی و حتی کارخانه‌های ساخت جنگ افزار نمایند و تولید کالای خود را تعطیل نمایند. و یا مصالح عمومی ایجاب می‌کند جند خانه که در مسیر طرح یک شاهراه واقع گردیده خریداری یا معاوضه گردیده و تخریب شود.
    برای بهبود بهره وری موانعی به شرح ذیل وجود دارد:
    •    نداشتن اعتقاد و باور ملی به نتایج وفواید بهبود بهره وری 
    •    ترس از برخی نمودهای ظاهری بهره وری از جمله ترس از بیکاری 
    •    ناآگاهی عمومی نسبت به مفاهیم وجایگاه بهره وری، میزان اهمیت آن ونقش ووظایف افراد در این راستا 
    •    بی توجهی به فکرهای خلاق ومبتکر 
    •    مقاومت افراد در مقابل تغییرات وعدم تمایل به ترک برخی عادات 
    •    غرق شدن در روش‌ها و تکنیکها و تغییر باورهای فکری 
    •    بلند پروازی وبی توجهی به مسائل به ظاهر کوچک وراه حلهای خرد 
    •    مشخص ننمودن متولی کار 
    •    ناهماهنگی ونبود هدایت ونظارت مناسب 
    •    ضعف تعهد اجرایی 
    •    عجله در حصول نتیجه 
    •    دخالتهای بی جای برخی کارشناسان در سایر حوزه‌های کاری واظهار نظرهای غیر کارشناسانه 
    •    عدم وجود کارشناسان خبره و یا عدم انگیزش آنها در ارزیابی سیستم و تجزیه و تحلیل و اندازه گیری بهره وری 
    •    برخورد مقطعی با موضوع بهره وری وناپیوستگی روند بهره وری 


     
    فواید عمومی بهره وری عبارت‌اند از :
    •    صرفه جویی در هزینه‌ها 
    •    افزایش کیفیت (مرغوبیت و مطلوبیت)کالاها وخدمات 
    •    ثبات قیمتها و یا حتی کاهش آن 
    •    افزایش سطح رفاه عمومی جامعه 
    •    افزایش درآمد وسود 
    •    رضایت عمومی افراد 
    •    رونق اقتصادی 
    •    افزایش تولید و ارائه خدمات 
    •    ثبات اقتصادی در بازار جهانی 
    •    ایجاد اشتغال 
    •    توسعه صنعتی 

  • فهرست دانلود مقاله بهره‌وری

  • ثبت سفارش
    عنوان محصول
    قیمت