دانلود مقاله مدیریت

مدیریت مدیریت – عبارتهای ساده است که به معنی عمل گردآوری و وارد کردن مردم برای انجام دادن اهداف – مورد نظر ، مدیریت تشکیل شده است .

از طراحی کردن ، سازمان دهی ، جمع آوری منبع ، رهبری کردن و یا هدایت کردن و کنترل کردن یک سازمان ( گروهی از یک ماهیت یا موجودیت دیگر مردم ، و یا تلاش برای هدف به اجرا درآوردن مقصودی .

منبع ( جمع آوری ، مواجه است با گسترش ، و استادانه به فال گرفتن منابع انسانی ، منابع مالی ، منابع تکنولوژیکی و منابع طبیعی و .

) مدیریت را همچنین می توان به فرد و یا افرادی عطف داد که عمل – مدیریت کردن را به اجرا در می آورند .

مفاد ( زمینه ها یا محتویات ) : بررسی -1 چشم اندازه ( زمینه ) تئوریکی 2- ماهیت کار مدیریتی توسعه تاریخی 1- هنر جنگ سان – تی – زو 2- شاهزاده « نیکلو ماکیاول » 3- « ثروت – ملل ، آدام المیت » 4- قرن نوزدهم 5- قر ن بیستم 6- قرن بیست و یکم موضوعات – مدیریت 1- عملکردهای اصلی مدیریت 2- تشکیل سیاست تجاری 1-2-3 چگونه سیاستها و استراتژی ها را به اجرا درآوریم .

2-2-3 توسعه سیاستها و استراتژی ها 3-2-3 در کجا سیاستها و استراتژی ها در فرآیند طراحی تناسب دارند .

3-3 سطوح مدیریتی و سلسله مراتب 4- نواحی و طبقه بندی ها و به اجرا درآوردن – مدیریت 5- نیز – مراجعه کنید .

6- مراجع 7- اتصالات – خارجی بررسی ها ( توضیحات ) فعل مدیریت کردن از واژه ایتالیایی masneggiare بدست آمده ( سرکار داشتن با – بویژه یک اسب ) .

که در عوض از کلمه لاتین mannus ( هند ) ، مشتق می شود .

واژه فرانسوی mesnagement بر توسعه یافتن در معنی واژه انگلیسی مدیریت در قرون هفدهم و هجدهم ، تاثیر داشته است .

چشم انداز تئوریکی : مری پارکر – فولت ( 1933 – 1868 ) ، کسی که موضوعی را در اوایل قرن بیستم نوشت ، مدیریت را به عنوان هنر گردآوری کردن کارهای انجام شده توسط مردم تعریف کرده است .

فرد همچنین می تواند فکر کند در عملیاتی بودن – مدیریت به عنوان عمل بررسی و سنجش کیفیت در یک اصول – منظمی و انطباق دادن برخی طرحهای – اساسی ، و یا به عنوان عملکردهای انجام شده برای رسیدن به هدف ، از قبل تعیین شده .

این حتی در وضعیتهایی به کار برده می شود ، جایی که طراحی کردن به اجرا در نمی آید .

از این پرسپکتیو مرد فرانسوی به نام هنری – فایول ، مدیریت را تشکیل شده از چند عملکرد ، پنداشته است : 1- طراحی کردن 2- سازماندهی 3- رهبری کردن 4- تشریک مساعی کردن 5- کنترل کردن با این وجود ، برخی از مردم ، این تعریف را در حالی مفید یافته اند که بسیار کوته فکرانه است .

عبارت « مدیریت » چیزی است که مدیریت انجام داده که در سطح گسترده ای رخ می دهد و پیش بینی کردن مشکل تعریف مدیریت را ، ماهیت – انتقال یافته تعاریف ، و اتصال دادن عملکردهای مدیریتی با ماهیت موجودیت مجموعه صنفی ( کادر ) و یا طبقه – مدیریتی ، می باشد .

یک عادتی که توسط آن مدیریت را معادل «« مدیریت – بازرگانی » دانسته ، و بنابراین مدیریت را در مکانهای خارج از بازرگانی دانسته ، و برای مثال در خیرات و در بخش عمومی .

خیلی واقعیت گرایانه ، با این وجود ، هر سازمان می بایستی کار خودش را مدیریت کند ، فرآیند های مردمی ، فن آوری و غیر را ، برای اینکه مفید واقع شدن آن را به حداکثر برساند .

با این وجود ، بسیاری از مردم به دانشکده های – دانشگاهی عطف و رجوع کرده ، که مدیریت را به عنوان یا مثل « مدارس – تجاری » ، آموزش می دهند .

تعدادی از موسسه ها ( مثل مدرسه تجاری هاروارد ، از آن اسم استفاده می کنند ، در حالی که موسسه های دیگر ( مثل مدرسه – مدیریت یال ) واژه انحصاری تر « مدیریت » را استفاده می کنند .

( به کار می بندد ) .

انگلیسی – زبانها ( کسانی که انگلیسی صحبت می کنند ،نیز ممکن است از واژه « مدیریت » و یا « مدیریت کردن » ، به عنوان یک واژه اشتراکی برای توصیف مدیران سازمان استفاده می کنند ، به عنوان مثال ، « یک شرکت » .

از نظر تاریخی ، این استفاده از واژه ، اغلب اوقات با عبارت « کارگر و یا زحمت کشیدن » مغایر است ، که به افرادی اشاره داشته که مدیریت می شوند .

در بخش عمومی کشورها ، مثل « دموکراسی های – نمایندگی را تشکیل داده ، و رای دهندگان سیاستمدارانی را برای دفتر ( اداره ) – عمومی ، انتخاب می کنند .

این چنین سیاستمدارانی ، بسیاری از مدیران را اجیر کرده اند ، و نیز مدیران – اجرایی را ، و در برخی از کشورها مثل ایالات متحده ، منصوبین – سیاسی ، شغلهایشان را در انتخاب رئیس / فرماندار / و یا شهردار جدید از دست می دهند .

برخی از حدود 2500 نفر در حمایت از مدیر ارشد – اجرایی ایالات – متحده عمل و خدمت می کنند که شامل تمامی مدیران ارشد ، دولتی آمریکا می باشند .

بخشهای داوطلبانه ، خصوصی وعمومی ، در خواستها و نیازهای مختلفی را در مورد مدیران ، اعمال کردن ، اما تمامی آنها می بایستی وفاداری افرادی را که انتخاب می کنند را ، حفظ کنند ( آگر آنها می خواهند که شغل هایشان را حفظ کنند ، حفظ کردن وفاداری افرادی که سازمان را تامین کرده ، و وفاداری افرادی که برای سازمان کار می کنند .

اگر آنها نتوانند کارمندان رادر داشتن مزایای ماندن ، بیشتر از ترک کردن را متقاعد کنند ، آنها ممکن است سازمان را در جهت چرخش روبه پایین – اجیر کردن ، آموزش ، برانگیختن ، و استخدام نیروی تازه ، برانند ، مدیریت همچنین دارای وظیفه ابداع کردن و تقویت نمودن عملکرد سازمان ها می باشند .

توسعه یافتن – تاریخی مشکلات برخاسته از اثر – تاریخ مدیریت می باشد ، برخی آنرا ، به عنوان – مدرن دیرتر (با تعریف کردن ، می بینند ، « در مورد حس – مدرنیته ، مجازی کردن می باشد .

در آن واژه ها ، آن نمی تواند دارای یک تاریخ پیش – مدرن باشند .

فقط پیشروان مثل مباشران بهر حال افراد دیگر ، فعالیت شبیه به مدیریت را در گذشته – پیش – مدرن آشکار می سازند .

برخی از نویسندگان ؛ توسعه یافتن ، تفکر یافتن ، مدیریت را به گذشته به تجار و بازرگانان سومری را نشان داده ، و برای سازندگان اهرام مصر – باستان .

مالکان – برده ها ، از قرنها ، با ابد اع کردن و یا اکتشافات / و یا تحریک کردن و انگیزش ، یک وابستگی بوده ، اما گاهی اوقات غیر مشتاقانه و یا نیروی کار – متمرد و سرکش .

می باشد .

اما بسیاری از شرکتهای اقتصادی پیش صنعتی مقیاس و یا اندازه کوچک خودشان را ، احساس برای روبرو شدن با موضوعات مدیریتی به صورت سیستماتیک ، را دارند .

با این وجود ، ابداعاتی مثل توسعه و گسترش یافتن - رقومی عربی – هندی ( از قرون پنجم یا پانزدهم ) ، و رمز گذاری کتابداری – ورودی – دوبل ( 1494 ) ، ابزارهایی را برای ارزیابی کردن مدیریت طراحی و کنترل ، می باشد .

دادن – مقیاس و اندازه اغلب عملیات – بازرگانی و کمبود ثبت – موضوعات مکانیزه شده ، و ثبت و ضبط کردن قبل از انقلاب – صنعتی ، حس را برای اغلب مالکان شرکت های – اقتصادی در آن دوران برای به اجرا در آوردن عملیات مدیریتی ، توسط و برای خودشان می باشد .

اما با رشد اندازه ی و یا گروه های گروه – گذران ، و مدیران – روز – به – روز ( متخصصان مستقل در طراحی کردن وکنترل ، بتدریج عمومیت زیادی می یابد .

نوشته های اولیه : در حالیکه مدیریت برای هزار سال ارائه داده شده ، چندین نویسنده ، زمینه های ، کارهایی را خلق کرده ، که در تئوری های نوین مدیریتی ، به آنها یاری رسانیده اند .

هنر – جنگ ، مربوط به سان تی زو در قرن ششم قبل ازمیلاد ، یک ژنرال ، چینی بنام ران تی زو ، هنر ، جنگ را نوشته ، که یک کتاب استراتژی نظامی است که برای اهداف – مدیریتی ، پیش نهادهای بوجود آمده ، آگاه هستند از عمل کردن در قدرت و توانمندی ها ، و ضعفهای هر دو مدیر ، سازمان و مخالفان او « شاهزاده – نیکلو –ماکپاون » : نیکولو – ماکیاول ، باور داشته که ، مردم توسط غرض و نفع شخصی ، تحریک شده ، کتاب « شاهزاده » را در قرن پانزدهم به عنوان پندی برای رهبری کردن ، فلورانس ، را نوشت .

ماکیاول پیشنهاد کرده که ، رهبران از ترس – استفاده می کنند .

اما نه از تنفر – یا بتوانند کنترل کردن را حفظ کنند .

ثروت – طلا – آدام المیت توسط آدام المیت ، یک فیلسوف اسکاتلندی ، در سال 1776 کتاب « ثروت طلا » را نوشته ، که برای کارآمد بدن کار - سازمانی توسط بخش کارگری ، نوشته شده است – المیت ، شرح داده که چگونه تغییرات در فرآیندها می تواند باعث انفجار – قابلیت تولید در پین های – تولید صنعتی شود .

توسط آدام المیت ، یک فیلسوف اسکاتلندی ، در سال 1776 کتاب « ثروت طلا » را نوشته ، که برای کارآمد بدن کار - سازمانی توسط بخش کارگری ، نوشته شده است – المیت ، شرح داده که چگونه تغییرات در فرآیندها می تواند باعث انفجار – قابلیت تولید در پین های – تولید صنعتی شود .

در حالی که افراد ، می توانستند هر روز ، حدود 200 پین را تولید کنند .

المیت ، گام های شامل شده در تولید صنعتی را مورد آنالیز قرار داده ، و این عمل توسط 10 نفر متخصص به اجرا در آمد ، که قادر شدند روزانه ، 48 هزار پین را تولید کنند .

قرن نوزدهم برخی از افراد بحث می کنند که مدیریت – نوین به عنوان یک نظم و ترتیب ، مثل یک انشعابی از اقتصاد در قرن نوزدهم ، شروع شده است .

اقتصاددانان – کلاسیک ، مثل آدام – المیت ( 1790 – 1723 ) ، و جان – استوارت – میل ( 1873 – 1816 ) ، یک زمینه – تئوریکی را برای اختصاص دادن منابع ، تولید و موضوعات قیمت گذاری را ارائه داده اند .

در همان زمان ، مخترعان وابداع گران زیادی مثل الی - وایت نی ( 1825 – 1765 ) جیمز وات ( 1819-1736 ) ، و ماتیو – بولتن ( 1819-1728 ) عناصر تولید – تکنیکی ، مثل استاندارد کردن ، و فرآیند های کنترل ، کیفیت ، حسابرسی – هزینه ، و بخش های قابلیت ، تعویض و طراحی – کارزا ، توسعه دارند .

بسیاری از این جنبه های مدیریت در پیش از 1861 میلادی ، بخش مبتنی بر برده داری اقتصاد ، آمریکا می باشد .

آن محیط زیست 4 میلیون نفر را مشاهده کرده ، به عنوان کاربرد ، معاصری که داشته ، « مدیریت کردن » در تولید انبوه شبیه ، سود آوری .

- اما در اواخر قرن نوزدهم ، اقتصاد دان – حاشیه ای ، بنام آلفرد – مارشال ( 1924 – 1842 ) ، و لئون – وال راس ( 1910 – 1834 ) ، و افراد دیگر ، لایه ، جدیدی از پیچیدگی را به پشتیبانی وتاکید کردن مدیریت را ، دایر کرده باشد ، ژوزف – وارتون ، اولین رشته تحصیلی سطح سه گانه را در مدیریت را در سال 1881 را ارائه داده است .

قرن نوزدهم حدود سال 1900 میلادی ، فردی چنین نتیجه گیری می کرد که مدیران سعی می کردند تا تئوری های خودشان در مکانی – جای دهند که آنچه را که آنها به عنوان یک اصل ، کاملا علمی می پنداشتند .

به عمل گرایی برای درک کردن محدودیت های این باور ، مراجعه کنید .

مثال ها ، شامل هنری – آر تاونی است « کتابش بنام عمل مدیریت در اوایل دهه 1890 میلادی » فردریک و نیسلو – تیلور 1911 ) « به نام مدریت – علمی » فرانک و لیلیان – کیلبرت »